近年来，市审计局不断加强高素质专业化审计干部队伍管理，通过聚焦“三力”提升，着力打造经济监督“特种部队”。在近日召开的全市公务员工作会议上，淮安市审计局作典型交流。

一是在人才培养中深挖潜力。建立年轻干部成长“多维导师制”，44名导师与28名“90后”学员根据业务专长和成长需求自主结对，全面提升年轻干部政治能力、专业水平和创新变革的能力，11人通过审计署计算机审计中级考试，14人考取中高级审计师职称。

二是在比学赶超中注足动力。举办重点审计项目主审竞聘，审计人员上台“揭榜挂帅”，能查能说能写本领不断提高；举办优秀项目主审讲评会、大数据审计技能竞赛、信息宣传月月赛等活动，攀高比强氛围日益浓厚；将竞赛、竞聘结果与年度考核、干部使用挂钩，持续激发干事创业内生动。

三是在精准考评中激发活力。建立“五维”考评机制，重点从优秀项目打造、审计专报撰写、审计科研成果转化等维度设置考核指标，考准考实工作实绩和贡献度。根据考核评价结果，4人职务提拔，15人职级晋升，审计人员干事创业热情更加高涨。