近期，市审计局立足经济监督职能，紧扣“人才强教”战略核心需求，以政策落实与资金绩效为脉络，对全市人才招引、职称评聘机制落实、尊师重教优待政策兑现等重点事项开展专项审计，将体制机制运行审查与教师切身利益保障精准对接，切实为教育高质量发展构筑坚实的人才支撑。

聚焦待遇落实，确保优待政策兑现无阻。审计组以“尊师重教”优待政策清单为切入点，采用“数据比对+实地走访”的双重模式，对高层次教育人才及市级以上优秀教师优待政策落实情况开展全流程审计。重点核查“江淮尊师卡”发放是否全覆盖，就医绿色通道、购书优惠等配套服务是否足额兑现；对获得省级及以上基本功大赛、优质课评比最高奖项的教师，重点审查所在单位是否按规定兑现高一级职称待遇，确保政策红利从“纸面”落到“地面”，让每一位优秀教师切实感受到尊师重教的温度。

紧盯职称评聘，畅通职业晋升发展通道。针对教师普遍关注的职称评聘痛点，审计组运用“穿透式”审计方法，实现岗位核定与聘任管理的全链条监管。实地核查县域内是否按学段科学核定教师专业技术岗位，对符合评定条件但职数不足的优秀教师，重点审查是否探索实施“县聘、校聘”制度予以破解；对“评而未聘”教师，核查是否按考核结果兑现工资待遇，岗位晋级制度是否落实，能否保障符合条件教师“应晋即晋”。通过追溯评审记录与投诉举报，重点排查职称评聘是否存在违规限制等不公平现象，推动职称评审成为激励教师进取的“风向标”。

严管人才招引，夯实师资力量补充根基。人才招引与补充机制是审计重点关注的环节，审计人员围绕“招引力度+实际成效”双核心开展全面核查。资金保障方面，审查高层次人才、教育类名校优生安家费等配套政策是否落实到位，资金发放是否及时；机制建设方面，核查多元化教师补充机制是否健全，外流名师“凤还巢”“银龄”返聘举措是否有力推进，返聘人员是否有效发挥帮扶作用。重点关注人才招引是否流于形式，是否有效补齐师资短板，确保每一笔人才资金都转化为提升教育教学质量的“源动力”。

下一步，市审计局将持续深化审计成果运用，开展“回头看”跟踪审计，重点评估问题整改成效，推动建立长效管护机制，以高质量审计监督护航教师队伍建设规范化、专业化，为办好人民满意的教育提供坚强保障。（陈桢杰）