淮安市审计局深入贯彻落实习近平总书记关于审计队伍建设“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的“三立”重要要求，立足新时代审计经济监督职能定位，以年轻干部成长“五项工程”为抓手，围绕能力提升、实干导向、作风建设开展系统培养，全力锻造信念坚定、业务精湛、作风过硬的审计铁军。

聚焦能力提升，以审计精神立身。以40岁以下年轻干部为重点，印发《年轻干部成长“五项工程”实施方案》，围绕智能审计能力、专业履职能力、工作经历阅历、科学规范素养、文字表达功底五个维度靶向发力。通过“台账管理+阶段评估”模式，为每名年轻干部建立成长档案，动态跟踪培养成效。今年以来，围绕宏观政策、专业技能、人工智能等领域开展业务培训6场；组建全市人工智能审计攻坚小组，形成《生成式人工智能的审计角色定位及应用路径探索》等研究成果；组建调研写作团队，谋划20个调研主题，开展专题培训、圆桌研讨5次，全面提升干部“能查、能说、能写”的综合素养。

突出实干导向，以创新规范立业。坚持“重实干、重实绩”的用人导向，完善干部考核评价体系，让有为者有位。召开“年轻干部座谈会暨外派挂职代表交流分享会”，总结外派挂职成果，建立年轻干部挂职历练长效机制，每年选派优秀年轻干部到一线墩苗锻炼。今年以来，进一步使用科级干部5人、职级晋升2人、轮岗1人，事业人员岗位晋升2人、轮岗1人，公开选调、遴选、转任3名年轻干部，研究调整6名县区审计局领导班子成员，调整干部均来自重大项目审计、基层一线历练等岗位，真正把“重实干、重实绩”的用人导向落到了实处。通过“穿透式”干部调配，打破壁垒、优化配置，队伍活力持续激发。

严抓纪律作风，以自身建设立信。深入践行“勤廉型审计”要求，将纪律作风建设贯穿干部培养全过程。每季度开展审计纪律现场检查和廉政回访，重点核查“四严禁”“八不准”执行情况，对苗头性问题早发现、早纠正。通过经济责任审计后评估、优秀审计报告比选，引导干部落实“三个区分开来”，既敢于亮剑又客观辩证界定责任，精准把握容错纠错尺度。通过常态化警示教育、廉政谈话、家庭助廉等方式，推动文明审计、廉洁审计内化于心、外化于行，确保审计权力在阳光下规范运行。

下一步，淮安市审计局将持续深化研究型、服务型、担当型、勤廉型“四型审计”建设，紧扣全市中心工作、聚焦主责主业，常态化推进干部队伍能力建设，形成更多高质量审计成果供市委市政府决策参考，以高素质审计队伍支撑高质量审计监督，为全市经济社会持续健康发展保驾护航。（姜昕）