近年来，淮安市审计局深入贯彻新时代党的组织路线和人才工作要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，将干部培养锻炼作为加强审计队伍建设、服务高质量发展的重要抓手，勇于担当，主动作为，积极为年轻干部成长成才搭台铺路。近日，根据市委组织部统一部署，局党组精心选派2名政治素质好、业务能力强的年轻干部奔赴新的挂职岗位，开展为期1至2年的实践锻炼，这是该局持续深化干部培养工作的又一具体举措。

一、勇于担当，精准选派，在基层一线锤炼实干本领

淮安市审计局始终将青年干部的培养放在突出位置，视其为审计事业长远发展的战略投资。面对新常态下对审计干部能力提出的更高要求，局党组主动扛起培养责任，有计划、有步骤地选派优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿进行挂职锻炼。选派工作严格遵循“因岗择人、人岗相适”原则，结合挂职单位需求和干部自身特点进行精准匹配，旨在让年轻干部真正“沉下去”，在直面复杂矛盾、处理具体事务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，深刻培养其深入基层、联系群众、脚踏实地、务实肯干的优良作风，弥补经验短板，提升解决实际问题的综合能力。

二、坚持全脱产、真挂职，强化保障支撑，解除干部后顾之忧

为确保挂职锻炼取得实效，杜绝“镀金”思想和“走过场”现象，淮安市审计局明确提出并严格执行“全脱产、真挂职”原则。选派干部完全脱离原工作岗位，全身心投入挂职单位工作，确保其有足够时间和精力深入参与挂职单位的核心工作和重点任务，实现深度融入、切实履职。同时，局党组作为挂职干部的坚强后盾，在生活上关心照顾，在工作上指导支持，定期了解其思想动态和工作情况，帮助协调解决实际困难，全面落实各项待遇保障，彻底消除挂职干部的后顾之忧，让他们能够集中精力在实践锻炼中磨练意志、增长本领。

三、严管厚爱结合，强化学习教育，筑牢思想根基与纪律防线

在推动干部“走出去”锻炼的同时，淮安市审计局始终坚持严管和厚爱相结合，不断加强挂职干部的跟踪管理与教育引导。通过建立常态化联系机制、开展谈心谈话等方式，持续强化挂职干部的理论学习和纪律意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终将纪律和规矩挺在前面，加强廉政教育和纪律提醒，要求挂职干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，严守各项规章制度和保密规定，自觉维护审计干部良好形象。通过持续的思想淬炼和纪律约束，培养挂职干部昂扬向上、锐意进取、清正廉洁的工作作风，确保他们不仅在业务能力上得到提升，更在政治素养和职业道德上经受住考验。

四、拓展培养平台，成效日益凸显，干部队伍活力持续迸发

选派干部挂职锻炼是淮安市审计局多元化干部培养体系的重要组成部分。仅2025年度，该局累计选派9名优秀干部赴乡镇街道、开发园区、市属国有企业等基层一线和关键领域进行中长期挂职锻炼；同时，积极搭建更广泛的实践平台，先后选派23人次参加省委、市委巡视巡察以及审计署、江苏省审计厅统一组织的重大专项审计项目。这些干部在复杂环境和重要任务中扛重活、打硬仗，能力得到实质性锻炼，多人获得上级部门和相关单位的肯定与好评，有效促进了审计监督与其他监督形式的贯通协同，也展现了淮安审计干部过硬的专业素养和优良的精神风貌。

下一步，淮安市审计局将继续完善干部挂职外派全链条机制，优化实践锻炼模式，拓宽成长成才渠道，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、可堪大任的高素质专业化审计干部队伍，为更好履行审计监督职责、服务淮安高质量跨越发展提供坚实的人才支撑和组织保障。（薛小全）