近年来，市审计局聚焦年轻干部成长，创新实施“五项工程”，全面锤炼能查能说能写硬功，为审计事业高质量发展注入蓬勃活力。

一是人工智能审计攻坚，以智提效。组建年轻干部攻坚团队，健全协同高效的工作体系。通过专题培训、实操演练与跨部门交流，提升大数据分析能力。聚焦民生保障、政府投资等领域，深化智能化模型应用，推动疑点线索精准筛查。注重成果转化，更新标准化数据分析模型，提炼典型审计案例，以科技赋能审计监督提质增效。

二是职业能力扎实提升，以训促干。常态化开展业务培训，邀请发改、财政等职能部门专家授课，解读宏观政策与业务流程。建立职称晋升动态台账，营造比学赶超氛围。搭建年轻干部座谈会、优秀项目分享会等平台，积极组织参加技能竞赛，全面夯实“能查能说能写”基本功，推动能力培养从阶段性集训向常态化提升转变。

三是岗位经历全面补强，以练砺才。积极争取上挂锻炼与基层蹲苗机会，优先安排基层经历不足的年轻干部到一线历练。统筹参与巡视巡察、纪委办案等急难险重任务，在复杂局面中提升应变能力。推动内部轮岗交流，鼓励担任重点项目主审。建立成长档案，动态更新培训取证、项目历练进展，形成“发现问题、精准补短、持续优化”的闭环管理。

四是审计业务科学规范，以质立标。完善审计质量控制体系，制定优秀项目培育计划，鼓励年轻干部担当主审。健全质量检查机制，对年轻干部主审项目跟踪指导，定期开展审后评估。分类建立政策法规库，发动年轻干部收集常用法规，汇编成册、共建共享，营造互促共进的学习氛围，推动审计监督质效整体提升。

五是文字功底持续夯实，以笔固本。强化信息宣传考核，督促年轻干部勤写多练，编印优秀作品汇编供学习借鉴。组建调研写作团队，围绕审计实践中的难点深入调研，形成高质量报告。鼓励申报科研课题、参与论文征集，对未立项项目集中复盘、修改完善，让文字表达能力成为年轻干部立身立业的硬支撑。

通过“五项工程”系统推进，淮安市审计局年轻干部正加速成长为审计事业发展的生力军，为服务全市高质量发展贡献审计智慧与力量。（姜昕）