近年来，淮安市审计局深入贯彻落实省委审计办、省审计厅“强研究、提质效”三年行动计划部署，聚焦锻造高素质专业化审计干部队伍目标任务，着眼干部“选育管用”全链条发力，持续打造不负重托的经济监督“特种部队”，全面夯实审计事业高质量发展根基。

一是持续增强干部专业素养。强化教育培训，围绕政策法规、审计质量、公文撰写等专题，邀请省、市有关部门专家开展培训15期，全面提升审计人员“能查能说能写”能力。强化履职能力，向未获得中级职称人员发放提醒函，全市20人新获评中、高级职称，5人通过审计副高级专业任职资格评定，7人通过审计中级专业任职资格评定。强化团队建设，组建人工智能攻坚团队、调研写作团队，每月开展团队活动，推动学用结合、成果转化，10篇征文入选省厅主题作品集、3个市级科研课题成功申报、1篇地理信息技术审计论文获《中国审计》刊载。

二是全面助力年轻干部成长。在全市审计机关实施“人工智能审计攻坚、职业能力扎实提升、岗位经历全面补强、审计业务科学规范、文字功底加速夯实”年轻干部成长“五大工程”，每年召开年轻干部座谈会，建立年轻干部成长档案并定期跟踪学历职称、岗位经历、主审和参审项目、成长需求等情况，常态化组织年轻干部到重大项目、重点任务中锻炼，在审计一线、关键吃劲岗位扎实历练，为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。2025年以来，向上级审计机关、巡视巡察、组织人事等部门推荐年轻干部到重大项目和重点工作一线历练21人次，5人到基层和企业挂职，3人获市委、市政府表彰为全市推动高质量跨越发展先进个人。

三是积极营造干事创业氛围。修订年度综合考核实施办法，持续深化项目贡献、审计研究、素养提升、担当实绩、民主评议“五维”考核，推动党建考核与业务考核、“无感考核”与“有为考核”、年度考核与平时考核、处室考核与个人考核相贯通，进一步优化指标、简化程序，实现考人考事深度融合。加强考评结果运用，将考评结果与干部选拔任用、职级晋升刚性挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，充分激发干部队伍内生动力。同时，局党组每年还会对考核倒数3名的年轻同志进行约谈，既敲警钟、亮黄牌，又一起分析原因、查找差距，以严管厚爱帮助年轻干部进一步补短板、强弱项，更好地成长成才。（薛小全）