今年以来，淮安市审计局人事教育科锚定研究型、服务型、担当型、勤廉型“四型审计”队伍建设目标，系统推进“铸魂、赋能、强基、聚力”四项工程，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军。

铸魂为先，筑牢政治忠诚根基，以研促审锻造研究型审计队伍。坚持把政治建设摆在首位，协助局党组分层分类推动理论学习走深走实。深入学习贯彻市委八届十二次全会精神，聚焦“干部会不会干”这一关键课题，以理论清醒保持政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，引导全体审计干部将研究型思维贯穿审计全过程，自觉将审计工作融入全市经济社会发展大局。

赋能为要，精进审计专业本领，以审助政锻造服务型审计队伍。紧扣“强研究、提质效”行动部署，科学制定2026年度培训计划，涵盖重大政策解读、党性教育、专业能力更新与纪律作风建设四大板块，按月推进、常态开展。创新实施年轻干部成长“五项工程”，组建人工智能审计攻坚团队，围绕宏观政策和业务实操开展专题培训6场、调研研讨5次。以学促干强本领，以训赋能提质效，持续提升干部“能查、能说、能写”综合素养，以高质量审计成果服务党委政府宏观决策。

强基为本，夯实人事管理基础，以实干导向锻造担当型审计队伍。坚持“重实干、重实绩”用人导向，持续优化考核评价体系。近半年来，进一步使用科级干部5人、职级晋升2人、轮岗交流1人，公开选调、遴选及转任年轻干部3人；统筹安排5名干部赴基层和企业挂职锻炼，6名干部参与巡视巡察等重点任务。以鲜明导向选贤任能，以一线磨砺淬炼作风，激励干部敢于担当、善于作为。

聚力为魂，激发队伍内生动力，以廉正身锻造勤廉型审计队伍。坚持从严管理监督，将纪律规矩挺在前面，健全日常教育提醒机制。严格落实保密制度，加强数字化档案权限管控与操作留痕，以严实标准守牢纪律底线。召开外派挂职干部交流分享会，激励干部走出舒适区、锤炼真本领。以一线磨砺淬炼作风，以廉洁从审筑牢防线，队伍活力持续迸发，勤廉意识深入人心。

下一步，人教科将持续深化“四型审计”建设，常态化推进干部队伍能力提升，积极探索人工智能赋能队伍建设新路径，以高素质队伍支撑高质量审计监督，为淮安审计事业发展提供坚强组织保障。（姜昕）